A lei nº 125/2023, aprovada em dezembro de 2023, extinguiu o cargo de auxiliar de enfermagem e permitiu que os profissionais fossem reenquadrados automaticamente como técnicos de enfermagem, sem a realização de um novo concurso.

A função de auxiliar exige ensino fundamental e envolve atividades de repetição e supervisão. Já o cargo de técnico exige ensino médio, tem atribuições mais complexas e oferece salários maiores.

O desembargador Eurípedes Lamounier afirmou que a mudança configura promoção irregular dentro do serviço público. Segundo ele, a Constituição exige aprovação em concurso para o ingresso em cargos públicos e não permite mudanças de cargo que resultem em ascensão funcional sem nova seleção.

Para o desembargador, a lei municipal fere princípios como a igualdade entre os candidatos, a moralidade administrativa e a regra do concurso público. Para fundamentar a decisão, ele citou a Constituição Federal, a Constituição Estadual e entendimento do Supremo Tribunal Federal que proíbe a transferência de servidores para cargos diferentes daqueles para os quais foram aprovados.

Durante o processo, a prefeitura pediu que o julgamento fosse suspenso por 60 dias, alegando que enviaria um projeto à Câmara para revogar a lei. O pedido foi negado. O Tribunal entendeu que a promessa de mudança futura não impede a análise do caso, especialmente porque recomendações anteriores do Ministério Público não foram atendidas.

Com a decisão, a lei perde validade desde fevereiro deste ano, quando a liminar foi concedida. Assim, ficam impedidas em definitivo as promoções previstas na norma.